Ютазинская новь
  • Рус Тат
  • В защиту лиц, имеющих детей

    В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, гарантирующие защиту прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

    Согласно Федеральному закону от 12.11.2012 г. № 188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» приведены в соответствие с Конституцией Российской Федерации положения части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральным законом установлена гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающим трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий.
    Таким образом, федеральный закон расширил гарантии женщинам, имеющим детей, а также установил запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.
    Закон вступил в силу с 24 ноября 2012 года.

    Нравится
    Поделиться:
    Реклама
    Комментарии (0)
    Осталось символов: