Юрист: ребёнка с 12 лет можно трудоустраивать только с согласия органов опеки

Об этом в интервью NEWS.ru заявил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

По его словам, снижение возрастного порога для официального трудоустройства требует обязательного согласования не только с родителями, но и с органами опеки и попечительства.

Хаминский пояснил: если соответствующая инициатива будет поддержана и закреплена нормативно, то разрешение на работу ребёнка с 12 лет должны будут давать обе стороны — законные представители и органы опеки. Вторым обязательным этапом станет комплексное медицинское освидетельствование ребёнка врачебной комиссией с участием психолога, психиатра и эндокринолога. Только после заключения комиссии можно будет определить, соответствует ли конкретный ребёнок требованиям выбранной трудовой деятельности.

Юрист напомнил, что в России минимальный возраст для начала трудовой деятельности в общем случае составляет 14 лет, однако на практике большинство подростков берут на подработки с ненормированным графиком. Действующее законодательство устанавливает: официально работать можно с 16 лет, но Трудовой кодекс допускает трудоустройство и в более раннем возрасте.

С 15 лет подросток вправе самостоятельно заключить трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не вредящего здоровью и не мешающего учёбе.

С 14 лет заключение трудового договора возможно только с согласия одного из родителей и органа опеки, а работа не должна препятствовать обучению.

На практике подростков чаще всего берут на подработку официантами, продавцами, курьерами, а также на работы по благоустройству и сезонные проекты. При этом многие работодатели, резюмировал Хаминский, нарушают нормы о продолжительности смен и условиях труда.

https://www.tatar-inform.ru/news/yurist-rebenka-s-12-let-mozno-trudoustraivat-s-soglasiya-opeki-6029250