Ликвидация и сокращение: Трудовой кодекс изменится с легкой руки правительства

ечь идет о закреплении гарантии по выплате выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка работнику, которого увольняют в связи с ликвидацией организации либо сокращением ее штата.

Напомним, на сегодняшний день у работника в случае ликвидации предприятия есть законное право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка и получение его в течение двух месяцев, пока человек ищет работу.

Новый законопроект сохраняет это право и устанавливает обязанность работодателя сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства работника за второй месяц после увольнения и при наличии решения органа службы занятости — за третий месяц после увольнения.

Вместе с тем документ предлагает работодателям несколько вариантов решения вопроса с увольняемыми работниками — выплатить выходное пособие при увольнении, средний заработок в случае нетрудоустройства по истечении второго месяца, либо выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка сразу при увольнении. Устанавливается также срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться, — 15 дней.

Порядок выплат четко фиксируется — все они должны осуществиться до завершения ликвидации организации. Когда предприятие подаст заявление на ликвидацию юридического лица, оно должно подтвердить, что долгов перед работниками по выплатам у него нет, пишет РГ. Ускорить ликвидацию можно, если досрочно осуществить увольняемым работникам соответствующие выплаты сразу за два месяца.