С 1 января оплачивать работу будут по-новому. Что ждёт сотрудников

1. С 1 января все сотрудники, первый раз в жизни устраивающиеся на работу, будут получать только электронную трудовую книжку. Остальные должны сделать выбор до конца этого месяца: либо оставить бумажную версию, либо перейти на электронную.

2. С 1 января вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. Поправки дают право проводить как постоянный, так и временный (до 6 месяцев) перевод на дистанционный труд.

3. До 31 марта продолжится эксперимент по переходу на электронный документооборот. Кадровые документы переводят в электронный формат. На бумажных носителях они не дублируются. Если этот эксперимент признают удачным, то в новом году будет принят закон об электронном кадровом документообороте.

4. С 1 января на 5,5% планируется увеличить минимальный размер оплаты труда. Он составит 12 790 рублей. В 2020 году МРОТ был установлен на уровне 12 130 рублей.

6. Со следующего года планируется ввести минимальный почасовой размер оплаты труда. Он составит 150 рублей в час. На данный момент, почасовая ставка составляет примерно 70 рублей. Стоит отметить, что документ ещё не принят и находится на рассмотрении в Госдуме.

Источник:https://life.ru/p/1357309?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&nw=1607497739000