6 правил, которые нарушает наш работодатель, а мы молчим

(СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Продолжительность перерывов зависит от количества вводимой информации и продолжительности рабочего дня.

• ?? Беременным нельзя работать за компьютером больше 3 часов в день ⏰
• Если использование ПК занимает более 50% рабочего времени, то должны перевести на другую работу или освободить от неё совсем, с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). ⠀
• ?? Работникам «заочникам ВУЗа» работодатель оплачивает проезд к месту обучения и обратно, один раз в учебном году? При получении среднего профессионального образования - в размере 50 % стоимости проезда.

Право на получение такой компенсации даёт справка-вызов и статьи 173, 174 ТК РФ.

• ?? Если Вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска и можете подтвердить это больничным листом, то отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
• ?? После увольнения можно уйти на больничный, в течение 30 дней, с оплатой 60% заработка по прежнему месту работы. Это право закреплено в ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ. Важным условием является отсутствие трудоустройства на новом месте.
• ?? Заявление на отпуск можно не писать, если идёте по графику? ⠀

Этой обязанности нет в Трудовом кодексе! Наоборот, работодатель должен напомнить вам про приближающийся отдых:

«О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала», — указано в статье 123 ТК РФ.

Заявление ✍️ требуется лишь в случае внепланового отпуска или если отработали в компании меньше шести месяцев⚠️

Признавайтесь, о каких правах не знали? ⠀