Сколько потеряет работник, если возьмет отпуск на майские праздники

В этом году в начале мая будет девять выходных дней, с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Между ними всего три рабочих дня. Многие работники захотят взять отпуск на эти дни и присоединить его к праздникам, и в итоге потеряют в деньгах.

  Мы на примерах объяснили, почему зарплата за май меньше обычной.

Распечатайте для сотрудников нашу шпаргалку. Шпаргалка "Когда выгоднее взять отпуск, чтобы не потерять в деньгах" Распечатайте для сотрудников>>> Почему зарплата за май меньше обычной?

 Потому что Вы оформили отпуск только на рабочие дни между майскими праздниками.

  Отпускные бухгалтер считает из среднего заработка, а зарплату за рабочий день — из дневной ставки. Порядок расчета этих сумм отличается. Средний заработок определяют исходя из среднемесячного числа календарных дней — 29,3 дня. А когда считают дневную ставку, то делят оклад на рабочие дни в месяце. Число календарных дней всегда больше, чем количество рабочих дней в месяце.То есть средний дневной заработок всегда ниже, чем дневная ставка

. Значит, если сотрудник возьмет отпуск только на рабочие дни, он получит за месяц меньше оклада. Особенно невыгодно брать отпуск между майскими праздниками, потому что в этом месяце мало рабочих дней. 

Когда выгоднее всего идти в отпуск, чтобы не потерять в деньгах?

 Брать отпуск выгоднее в том месяце, в котором больше всего рабочих дней. Если так поступить, что вы получите не только отпускные, но еще и часть зарплаты.

Так, в 2019 году выгоднее всего брать отпуск в июле или октябре, так как в этих месяцах по 23 рабочих дня (см. таблицу ниже).

Количество рабочих дней на 2019 год по месяцам Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 17 20 20 22 18 19 23 22 21 23 20 22

Пример.

 Работник планирует взять отпуск в 2019 году целиком — 28 дней. Оклад — 43 950 руб. Сотрудник решает, в каком месяце лучше отдохнуть. Отпуск в июне — с 1 по 29 июня 2019 года (28 дней, 12 июня — праздник, в число дней отпуска не входит). Расчетный период — с 01.06.2018 по 31.05.2019 — сотрудник отработал полностью. Выплаты в расчетном периоде — 527 400 руб. Средний дневной заработок — 1500 руб. (527 400 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Отпускные равны 42 000 руб. (1500 руб. x 28 дн.). Это ниже оклада: 42 000 руб. > 43 950 руб. Отпуск в июле — с 1-го по 28-е число (28 дней). Предположим, что средний дневной заработок такой же — 1500 руб. (527 400 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Отпускные равны 42 000 руб. (1500 руб. x 28 дн.). 29, 30 и 31 июля — рабочие дни, за которые работник получит зарплату. Дневная ставка равна 1910,87 руб. (43 950 руб. : 23 дн.). Зарплата за три дня — 5732,61 руб. (1997,73 руб. x 3 дн.). Итого за месяц — 47 732,61 руб. (42 000 + 5732,61). Это выше оклада: 47 632,61 руб. > 43 950 руб.

Источник: https://www.rnk.ru/news/215261-skolko-poteryaet-tot-kto-vozmet-otpusk-na-mayskie-prazdniki?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com