Суд разрешил не работать в плохую погоду

Из-за чего возник спор

Работница отсутствовала на работе один рабочий день. В объяснительной написала, что была за городом и не смогла вовремя вернуться из-за сильного снегопада. Директор ее уволил за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Работница сочла это незаконным и обратилась в суд. Суды первой и апелляционной инстанций приняли сторону руководства, но Верховный Суд удовлетворил иск незаконно уволенной сотрудницы.

Позиция Верховного Суда

Суд обосновал свое решение следующим образом.

Прежде чем признать прогулом отсутствие работника на рабочем месте, работодатель и суды первых инстанций должны взвесить следующие обстоятельства:

• по какой причине сотрудник отсутствует на работе;
• предупредил ли сотрудник своего непосредственного начальника о вынужденном отсутствии и его причинах;
• какие действия предпринимал сотрудник, чтобы попасть на работу;
• поведение сотрудника на работе в целом и его отношение к трудовой дисциплине.

Эти обстоятельства и причины можно не подтверждать документально.

Так, в трудовом споре с незаконно уволенной сотрудницей надо было учитывать погодные условия, несвоевременную уборку дорог службой ЖКХ, предупреждение непосредственного начальника об отсутствии на работе, примерное отношение к труду до инцидента.

Кроме этого, работодатель должен объективно оценить, соразмерны ли тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, дисциплинарному взысканию в виде увольнения.

Когда отсутствие сотрудника считается прогулом

Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

К прогулу приравниваются такие ситуации:

• сотрудник не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора, об увольнении по собственному желанию (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
• сотрудник самовольно использовал дни отгула;
• сотрудник самовольно ушел в отпуск: основной, дополнительный.

В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Поэтому работодатель самостоятельно принимает решение об увольнении сотрудника за прогул. При этом должно быть установлено, что причина отсутствия работника на работе является действительно неуважительной. Об этом сообщает Роструд в своем письме от 31.10.2008 №5916-ТЗ.

На практике уважительные причины могут быть такими:

• сбои в работе транспорта;
• вызов в правоохранительные органы или суд;
• болезнь сотрудника;
• прохождение медосмотра;
• пожары и стихийные бедствия.