Трудовые права, о которых знают не все работники

Рассмотрим, например, такую обязанность работодателя и, соответственно, право работника на предоставление отпуска. Работник вовсе не должен каждый год писать на оплачиваемый отпуск новое заявление.

Обязанность работодателя - ежегодно (не позднее 2-ух недель до календарного нового года) утверждать отпускной график. Указанным графиком устанавливается очередность и длительность оплачиваемых отпусков.

И для работников данный график также обязателен. Утвердив такой график, работодатель на себя принимает обязательство отпустить работника в полагающийся ему по этому графику отпуск. Оформить заявлением уход на отдых работник должен лишь тогда, когда хочет уйти во внеплановый отпуск.

Или же, если желание уйти в отпуск возникло раньше, чем работник отработал полгода на новой работе. Если же близится отпуск по графику, отдельного заявления не требуется. Но работник извещается за 2 недели под свою роспись о начале отпуска. Если у конкретного работника отпуск по принятому графику наступает уже менее, чем через 2 недели, у него возникает право на перенос отпускного периода или его продление.

В этой ситуации от работника все-таки потребуется заявление о переносе отпускного времени либо о его продлении. Конкретное отпускное время будет определяться через согласование с работодателем.

До недавнего времени возникали многочисленные споры о том, полагается ли работнику компенсация за все сложенные, но не использованные дни отпусков при увольнении. Законом предусмотрено право работника на денежную компенсацию суммарно всех неиспользованных им вовремя отпусков без привязки к тому, когда они ему полагались (хоть 20 лет назад, но в рамках непрерывного стажа на одном предприятии).

Некоторые же работодатели ссылались на нормы Конвенции, некогда принятой Международной трудовой организацией (указанная Конвенция - составная часть российской нормативной базы, поскольку Россией ратифицирована в 2010 году).

По смыслу указанных норм Конвенции (вернее так, как их понимали некоторые работодатели), оплачиваемый отпуск в целом должен быть использован работником в течении того года, когда он положен по графику.

Если же остается "неотгулянная" его часть, она должна быть использована работником не позднее полугода после завершения того года, в который отпуск был запланирован графиком. При разбирательстве трудовых споров многие суды брали этот полугодичный отрезок в качестве основания для отказа в компенсации, решая дела не в пользу работников.

Суды в большинстве случаев постановляли, что если работник в течении следующих 6-ти месяцев право отгулять положенные ему оставшиеся дни отпуска не использовал по своему желанию, значит и на компенсацию за них рассчитывать не может.

Конституционным судом в данных спорах в 2018 г. была поставлена точка и внесена ясность. Этой судебной инстанцией прямо указано на то, что 18-тимесячный срок не может быть ограничительным, то есть становиться основанием для отклонения требований о компенсации всего суммарного времени неиспользованных отпусков работника при его увольнении.

Еще одно право, касающееся отпуска, связано с переносом его окончания в связи с болезнью. Если человек ушел в оплачиваемый, положенный графиком отпуск, но в отпуске заболел, оформив больничный как положено, он сможет рассчитывать на продление положенного отпуска и на перенос его на другое время. Обучающиеся в имеющих госаккредитацию учебных заведениях работники наделены правом на учебный отпуск, а также на оплату проезда на любом виде транспорта до места учебы раз в год.

Учебный отпуск оплачивается исходя из среднемесячного расчета зарплаты за последний год. Раз в 3 года работнику полагается 1 свободный от работы день для возможности пройти диспансеризацию.

Конкретный день выбирается самим работником и посредством заявления согласовывается с работодателем. Этот день оплачивается как рабочий. У сотрудников, рабочая функция которых непосредственно связана с вводом и обработкой информации на компьютере, есть право на 15-тиминутный перерыв в каждый час работы. Работники имеют право получать зарплату в том объеме, в котором она не противоречит минимально установленному размеру.

Соответственно, работодатель при изменении установленного государством МРОТ обязан своевременно индексировать или иным образом увеличивать (повышать окладную часть зарплаты, выплачивать премии) уровень зарплат своих работников, чтобы он не оказался меньше МРОТ. Это касается любого работодателя, а не только руководителей бюджетных организаций.

Несвоевременная индексация уровня зарплаты или вовсе отсутствие таковой по итогам года, когда МРОТ изменился, грозит работодателю привлечением его к ответственности. Надзорные органы (прокуратура) призваны оперативно реагировать на возможные отступления работодателей от указанной обязанности. Относительно выплаты зарплаты сотрудники наделены правом на выбор абсолютно любого банка для ее перечисления.

Навязывать конкретный банк, мотивируя тем, что там действуют специальные зарплатные проекты, работодатель не в праве. Если зарплата уже выплачивается посредством какого-либо банка, и работник хочет сменить банк, ему следует письменно известить о таком намерении работодателя не позже, чем за пять дней до очередной выплаты.

https://zen.yandex.ru