Новый механизм расчёта средней зарплаты увеличил сумму отпускных для некоторых категорий работников

Об этом в беседе с журналистами ТАСС заявил председатель думского комитета по труду, социальной политике и вопросам ветеранов Ярослав Нилов.

Как пояснил парламентарий, теперь при вычислении среднего дохода во внимание принимаются дополнительные виды вознаграждений, которые ранее не фигурировали в расчётной базе. В результате у тех сотрудников, чей суммарный доход за счёт таких поступлений вырос, размер отпускных также увеличился.

При этом Нилов акцентировал внимание на том, что прибавка коснулась далеко не всех наёмных работников — в основном это затронуло тех, кто систематически получает от руководства предприятия различные надбавки и премиальные выплаты. Ранее подобные суммы не учитывались при исчислении средней заработной платы, а теперь они напрямую влияют на итоговую сумму отпускных.

Согласно действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных суток. Для расчёта отпускных берётся среднемесячный доход за предыдущие 12 месяцев, в который включены окладная часть, регулярные доплаты и поощрительные премии.

Важно подчеркнуть, что отпускные не являются дополнительным материальным бонусом — это компенсация за период законного отдыха. В случае увольнения сотруднику полагается денежное возмещение за те дни отпуска, которые он не использовал.

https://www.tatar-inform.ru/news/novye-pravila-rasceta-zarplaty-povysili-otpusknye-u-casti-rossiyan-6031567?utm_source=top

Фото: © Владимир Васильев / «Татар-информ»