Юрист напомнила о запрете привлекать беременных и несовершеннолетних к работе в праздничные дни

совершеннолетия. Об этом в своём комментарии изданию NEWS.ru напомнила юрист Екатерина Нечаева. Специалист пояснила, что привлечение персонала к работе в официальные выходные дни допускается исключительно в случае производственной необходимости. Речь идёт о ситуациях, когда без выполнения срочных непредвиденных работ нормальное функционирование организации оказывается под угрозой.

«При этом работа в праздник подлежит оплате в двойном размере. Для сотрудников с почасовой оплатой это означает двойной тариф за каждый отработанный час. По письменному заявлению работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением дополнительного дня отдыха», — уточнила Нечаева.

Отдельно юрист выделила категории работников, которых можно привлечь к работе в нерабочие праздничные дни только при наличии их добровольного письменного согласия. В этот перечень входят:

Родители детей в возрасте до трёх лет;

Одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без второго родителя;

Многодетные родители;

Опекуны (попечители) несовершеннолетних;

Сотрудники, имеющие детей-инвалидов;

Работники, осуществляющие уход за больными родственниками по медицинскому заключению.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает особые гарантии для социально уязвимых категорий работников, ограничивая возможность их вызова на работу в праздники и требуя повышенной оплаты или предоставления отгула в случае согласия таких сотрудников на работу.

https://www.tatar-inform.ru/news/yurist-v-prazdniki-nelzya-vyzyvat-na-rabotu-beremennyx-i-nesoversennoletnix-6009657

Фото: Лилия Михайлова