Юрист сообщил, что при невыплате премии работник вправе подать в суд

«Любой трудовой спор сотрудник вправе обжаловать в суде. Эта касается как невыплаты зарплаты, так и премий и других вознаграждений», – сказал собеседник агентства.

Он подчеркнул, что после подачи соответствующего иска в суд судья должен будет установить, каким локальным правовым актом у работодателя регламентирован процесс начисления и выплаты премий. Этот пункт отражен или в индивидуальном трудовом договоре с работником, или в коллективном трудовом договоре.

«Обычно условием для выплаты премии является достижение каких-то показателей, однако в коллективных трудовых договорах очень часто основанием для данной выплаты является выполнение плана на 100%», – обратил внимание Хаминский.

Также в суде работнику предстоит доказать, что обстоятельства для выплаты премии наступили, а работодатель должен обосновать свое решение о невыплате такого вознаграждения. Иногда сторонам могут потребоваться свидетели.

«Суд после всего услышанного дает оценку и выносит решение: удовлетворить или нет такой иск», – резюмировал спикер.
Фото: Салават Камалетдинов / «Татар-информ»

Подробнее: https://www.tatar-inform.ru/news/yurist-xaminskii-soobshhil-cto-pri-nevyplate-premii-rabotnik-vprave-podat-v-sud-6000377