Какие условия труда должен обеспечить работодатель в 2019 году
Условия труда очень сильно зависят от специфики должности, которую тебе предстоит занимать. Но не зависимо от вида работ безопасность условия труда гарантируется статьей 212 Трудового кодекса. А требования к рабочему месту – Санитарно-эпидемиологическими требованиями к физическим факторам на рабочих местах (или другими словами, СанПиНом). Что же это за требования?
Площадь рабочего места, оснащенного персональным компьютером с плоским монитором не может быть менее 4,5 квадратных метров, а компьютера со старым монитором с кинескопом - менее 6 квадратных метров.
В кабинете должен быть источник естественного освещения. То есть окно, а уровень шума не может превышать 80 децибел (уровень шума среднего пылесоса).
В организации должны быть созданы условия для приема пищи сотрудников. При численности сотрудников до 10 человек допускается приемы пищи на выделенном месте непосредственно возле рабочего места. При численности 10-30 человек для приема пищи должно быть выделено отдельное помещение не менее 12 квадратных метров площадью, а при численности более 30 человек должна быть организована столовая-раздаточная или столовая-производство.
Рабочий день продолжается 8 часов только если температура в помещении находится в диапазоне от 20 до 28 градусов цельсия. При повышении на на каждые пол-градуса и понижении на один градус продолжительность рабочего дня снижается на 1 час. А при достижении температуры менее 13 и выше 32.5 градусов работа прекращается вообще.
Еще одна важная характеристика труда – исправно работающие туалеты. СанПиНами этот вопрос не урегулирован, но в письме министерства труда говорится, что работник вправе отказаться выполнять свою рабочую функцию при отсутствии справно работающих туалетов. А работодатель в свою очередь должен рассчитать работнику время отсутствия не как отпуск за свой счет и уже тем более не как прогул, а как рабочий простой с оплатой 2/3 от средней заработной платы.
Выполнение санитарно-эпидемиологических правил – обязанность работодателя. Нарушения в этой сфере контролирует Роспотребнадзор. Этот же орган принимает жалобы и расследует инциденты. При обнаружении нарушений впервые организация может получить штраф до 80 000 рублей. И повторно до 200 000 рублей плюс приостановлении деятельности до 90 дней до устранения нарушений.
Помни о своих трудовых правах, не бойся их отстаивать во властных органах.
https://zen.yandex.ru
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Нет комментариев