Работодатель не повысил зарплату? Заплатит штраф!

За прошлый год в России цены официально цены выросли на 4,3%, а реально – мы сами знаем на сколько. По этой причине пенсионерам прибавили к пенсиям больше 7%, бюджетникам тоже повысят зарплату с октября. Что же делать остальным?

Отвечаю: для остальных остается требовать от работодателя повышения зарплаты согласно Трудовому кодексу РФ. Статья 134 ТК РФ недвусмысленно говорит:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В переводе с языка закона на русский, это означает: насколько выросли цены, минимум настолько должны вырасти зарплаты.

Самое главное здесь то, что ТК не делает различий между государственными, муниципальными, частными и какими-либо еще предприятиями.

Все однозначно: выросли цены за прошлый год на 4,3% – будь добр поднять зарплату своим работникам, да еще и не меньше этих процентов.

Что еще более интересно – Трудовой кодекс не говорит, как и когда должна быть повышена зарплата. Но это должно быть обязательно оговариваться трудовым договором. Другими словами, если в трудовом договоре не говорится о ежегодной индексации, работодатель нарушает закон.

Если работодатель не повышает зарплату работникам, как обязан это сделать, он нарушает сразу 2 статьи ТК: 22 и 136.

За каждое нарушение полагается наказание. И за отказ повысить зарплату работодателя обвинят в том, что он выплачивает зарплату в неполном размере, а это часть 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).

Штрафы за такое поведение работодателю «прилетят» немалые:

• должностному лицу (то есть директору или тому, кто принимает решение не поднимать зарплату) – предупреждение или штраф 1-5 тысяч рублей;
• индивидуальному предпринимателю (ИП) – штраф 1-5 тысяч рублей;
• организации (то есть штраф на само предприятие) – штраф 30-50 тысяч рублей.

Естественно, что кроме штрафа придется выплатить и саму зарплату в повышенном размере.

Специалисты крайне не рекомендуют работодателям уходить от этого вопроса. Налоговая служба обязательно обо всем узнает и влепит очень болезненный штраф.

Но при этом в практике индексацию зарплаты можно заменить премией. То есть, поднимать зарплату только тем, кто хорошо работает. Это весьма спорно, но работодатель так себя обезопасит.

Отдельный вопрос – как именно требовать от работодателя повышения зарплаты. Если это маленькая фирма в небольшом городе, то действовать следует крайне осторожно – невиновных людей не бывает и работодатель всегда найдет к чему придраться и уволить сотрудника

Еще стоит помнить о том, что в 2019 году нельзя платить работнику меньше 11 280 рублей. Это кажется немного смешным, но кое-где сохранились зарплаты и меньше этой цифры.

https://zen.yandex.ru

Источник изображения: Pixabay