Для желающих трудоустроиться работа в районе есть

В 2026 году промышленность сохраняет свои позиции. По итогам шести месяцев текущего года индекс промышленного производства составил 117,4 процента, а объем отгруженной продукции за январь-май 2026 года приблизился к 2,3 млрд рублей. Главное богатство района – не только заводы и поля, но и люди, а особенно – молодежь, которой здесь всегда рады. Флагманом промышленности является АО «Электросоединитель». Напомним, завод, основанный 13 марта 1967 года, входит в число лидирующих организаций-производителей электрических соединителей. Уникальность завода – в сильных корпоративных ценностях и верности кадровым традициям. Здесь с радостью принимают на работу выпускников школ, предоставляя возможность обучаться рабочим специальностям без отрыва от производства под руководством опытных наставников.

Обучение учеников включает в себя как теоретическую подготовку, так и практическую стажировку с наставниками, говорит начальник отдела кадров АО «Электросоединитель» Елена Петрова. - По рабочим специальностям прием на работу осуществляется без профильного образования с официальным трудоустройством. Заключается трудовой договор и ученический договор. Срок обучения (в зависимости от сложности работы) - от двух до шести месяцев. За весь период обучения ученику выплачивается минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и со второго месяца – дополнительная оплата за изготовленную продукцию. По остродефицитным профессиям (оператор ЧПУ, наладчик, токарь, гальваник) на период обучения оплата составляет 1,3 МРОТ.

Более того, чтобы удержать молодежь на заводе предусмотрено обучение и самих наставников. Так, в 2025 году прошли обучение 64 наставника. В результате на «Электросоединителе» снизилось текучесть кадров. В настоящее время здесь проводится работа по обучению производственных мастеров. Именно мастер помогает новому сотруднику влиться в производство. И да, при трудоустройстве каждому сотруднику вручается «Набор новичка» - небольшой презент с логотипом завода. На лице у работника сразу появляется улыбка: вроде ничего не сделал, а уже подарок получил. А еще все руководители завода участвовали в тренинге «Команда на 100%». Это программа направлена на управление стрессом и предотвращение эмоционального выгорания.

АО «Электросоединитель» привлекает молодых специалистов по целевому обучению. Так, один сотрудник обучается заочно в КХТИ на химика. Выпускники Старо-Уруссинской школы обучаются в Бугульминском машиностроительном техникуме по целевому обучению на операторов ЧПУ. Один сотрудник осваивает азы информационной безопасности. На период обучения (в зависимости от успеваемости) оплачивается стипендия. В рамках привлечения на завод молодежи проводятся встречи со школьниками района. Им рассказывают о заводе и существующих профессиях, о целевом обучении в том числе. К тому же организуются экскурсии на предприятие, а в летний период предусмотрено трудоустройство школьников.

Студенты из числа детей завода могут пройти здесь практику. В последнее время увеличилось количество трудоустроенных из соседнего города Октябрьский. К слову, работники получают компенсацию за проезд. Акция «Приведи друга» помогло закрыть более 20 вакансий. Сами сотрудники приводят своих родственников, друзей и знакомых. По данным Кадрового центра Ютазинского района, на сегодня имеются вакансии на такие специальности, как пекарь, сортировщик, лудильщик, слесарь-сборщик и автоматчик продольного точения.

- Если говорить о мерах поддержки работодателей при трудоустройстве отдельных категорий граждан, - разъясняет начальник Кадрового центра (в прошлом – Центр занятости) Марина Кашафутдинова, - то через наш Центр предусмотрена субсидия работодателю до 200 тыс. рублей. То есть это деньги от государства, которые работодатель получает, чтобы, скажем, оборудовать (или создать с нуля) специальное рабочее место для сотрудника с инвалидностью. Ну и через Кадровый центр предусмотрено материальное стимулирование найма отдельных категорий граждан (ветеранов боевых действий; членов семей лиц, погибших в ходе СВО; инвалидов; граждан, уволенных с военной службы и членов их семей; лиц, освобожденных из учреждений исполнения наказаний; одиноких и многодетных родителей). Опять-таки это своего рода денежный бонус от государства работодателю за то, что он принимает на работу того, кому трудоустроиться сложнее. Кроме того, работодатель, трудоустроивший работника из другой местности, также через Кадровый центр получает определенную субсидию. Иными словами, в рамках программы «Мобильность 2.0» государство фактически доплачивает кампании за приглашенного специалиста из другого города или региона. Это делается для закрытия кадрового дефицита на важных предприятиях страны. В нашем случае, это АО «Электросоединитель». Если говорить о вакантных местах, то в ООО «Благоустройство» ждут машинистов автогрейдера, тракториста, рабочего по благоустройству и асфальтобетонщика.

В селе Абсалямово расположен Апсалямовский комбинат строительных конструкций и материалов (ООО «АКСКиМ»), действующий с 1956 года. Предприятие производит железобетонные конструкции для нефтяных и газовых предприятий. В последние годы инвестиции в комбинат выросли в разы, а на его площадях успешно работает «ВОЛМА-Абсалямово» – производственная линия международной компании, выпускающая гипсокартон и сухие смеси. Здесь всегда ждут ответственных и трудолюбивых сотрудников.

Стабильно развивается аграрный сектор района. К крупным предприятиям относятся ООО «АгроМир» и имени Тукая. Здесь всегда имеются вакансии в животноводстве и растениеводстве. Действующее в селе Байряка сельскохозяйственное предприятие «АгроМир» – одно из крупнейших, его продукция составляет около 45 процентов всей продукции района. Поголовье крупного рогатого скота здесь превышает 3 тысячи голов. ООО имени Тукая специализируется на молочном животноводстве и производстве сырого молока. Оба хозяйства остро нуждаются в механизаторах, доярках, ветеринарах, агрономах и других специалистах.

То есть в районе желающие трудоустроиться всегда могут это сделать – состояться в профессии в различных сферах и областях.