С первого марта в РФ начнут действовать новые поправки в Трудовой кодекс

Подробности изменений раскрыли эксперты в области права, как передает https://life.ru/p/1729173

Одно из ключевых нововведений касается компенсации для сотрудников, которые трудились в выходные или праздничные дни, но не воспользовались отгулами. При увольнении таким работникам будет положена денежная выплата — разница между стандартной и повышенной оплатой за отработанное время. Эта норма зафиксирована в обновленной статье 153 ТК РФ.  

«Если работник не взял отгул за переработку в выходной, при расторжении договора ему обязаны компенсировать этот день финансово», — пояснила Оксана Красовская, ведущий юрист «Европейской юридической службы». Отгул можно использовать в течение года после работы в праздник или присоединить его к ежегодному отпуску.  

Еще одно важное изменение — введение статьи 158.1 ТК РФ, направленной на борьбу с задержками зарплат. Теперь работодатели обязаны проводить профилактику нарушений, мониторить выплаты и содействовать погашению долгов. Координировать эти процессы будут межведомственные комиссии в регионах.  

Кроме того, с 1 марта наставничество официально станет отдельным видом деятельности, требующим доплаты. Согласно статье 351.8 ТК РФ, привлечь сотрудника к mentoring можно только с его письменного согласия, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору.  

«Без документального подтверждения согласия работника такая нагрузка будет незаконной», — подчеркнула Полина Гусятникова, старший управляющий партнер компании PG Partners.  

Отдельные поправки затронут железнодорожную отрасль: сахарный диабет добавлен в список противопоказаний для работ, связанных с управлением поездами. Также вводится новый порядок аттестации сотрудников и другие профильные изменения.  

Все правки направлены на усиление гарантий для работников и повышение прозрачности трудовых отношений.