Как маме законно уходить с работы на час раньше

Вот 3 гарантии, когда работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени по заявлению.

 Перерывы для кормления ребенка
Кому: работающим мамам детей до 1,5 лет, в том числе при искусственном вскармливании.

Условия: перерывы по 30 минут за каждые 3 часа работы. На двоих детей до 1,5 лет перерывы увеличиваются до 1 часа. Перерывы на кормление можно присоединить к обеду, перенести на начало и конец смены. При 8-часовом рабочем дне можно уйти на час раньше.

Оплата: перерыв включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка за 12 месяцев.

 Сокращенная рабочая неделя
Кому: женщинам, работающим в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Условия: рабочая неделя не более 36 часов.

Оплата: в том же размере, что и за полную неделю.

 Неполное рабочее время
Кому:
 беременным женщинам — по личной просьбе или медицинским показаниям
 родителям, опекунам, попечителям ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
 работникам, ухаживающим за больным членом семьи — по медицинскому заключению.

Условия: на удобный для работника срок и пока действуют основания для сокращения рабочего времени.

Оплата: пропорционально отработанному времени.


Госуслуги для родителей