О каких правилах предоставления отпуска работодатели предпочитают умалчивать

admin, 6 июня 2019 - 09:48

1290

График отпусков на 2019 год работодатели должны формировать на основании Трудового кодекса, в которых Госудма внесла правки. По новому законодательству прибавилось количество льготников, имеющих возможность выбирать удобный период для отпуска. Кроме того, предусмотрены и другие правила, о которых большинство работодателей не желают напоминать своим сотрудникам.

О каких правилах предоставления отпуска работодатели предпочитают умалчивать

Кто и когда может получить отпуск

По Трудовому кодексу наемный работник на новом месте труда может попросить отпуск уже через 6 месяцев непрерывной работы. Работодатель может отказать в таком прошении только в том случае, когда есть производственная необходимость в таком сотруднике. Однако каждый гражданин имеет право раз в год получить время на отдых. Рабочим годом принято считать календарный год, отсчет которого начинается с момента начала трудовой деятельности у работодателя.

Если на предприятии есть кем заменить работника, то впервые отпуск должен быть предоставлен ему именно через полгода работы. Кроме того, существует несколько категорий граждан, на которых правило 6 месяцев не распространяется. После устройства на работу они могут потребовать ежегодный отпуск в любое удобное для них время. К таким категориям относят:

несовершеннолетних сотрудников;
женщинам, которые уходят в отпуск по беременности и родам;
после отпуска по БИР;
гражданам, которые усыновили малыша до трех месяцев;
мужьям, если их жены находятся в отпуске по БИР;
родителям, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
иным категориям, если это предусмотрено законодательными актами.

Даже первый ежегодный отпуск не может быть предоставлен на срок, который меньше 28 календарных дней. Если работодатель не предоставит льготнику отпуск в желаемое время, его может ожидать административная ответственность. В таком случае предприятию придется уплатить штраф до 50 тысяч рублей.