Работодатель не может самовольно отправлять подчинённых в отпуск, даже если у тех накопилось много неиспользованных дней.
Об этом «Абзацу» рассказал эксперт по трудовому праву Денис Леонов. Если даты отдыха закреплены в графике, отдельное заявление не требуется. Однако наличие «отпускного долга» не даёт руководству права выбирать удобные для себя даты.
Специалист подчеркнул: по ТК РФ запрещено не предоставлять оплачиваемый отпуск два года подряд, поэтому большие накопления могут указывать на нарушения со стороны самого работодателя. Сотрудник вправе требовать переноса, если его предупредили о выходе в отпуск менее чем за две недели или не выплатили отпускные вовремя.
Также начальник не может в одностороннем порядке делить ежегодный отпуск на части. А отпуск за свой счёт оформляется исключительно по письменному заявлению работника — принуждать к нему запрещено.
Фото: Татар-информ
Нет комментариев