Сокращение штата в Татарстане: кого закон защищает от увольнения

В ряде случаев работодатели вынуждены идти на уменьшение численности сотрудников и проводить кадровые сокращения. Тем не менее, трудовое законодательство четко определяет категории работников, которых невозможно уволить по данному основанию. О том, кто из жителей Татарстана может не опасаться сокращения и кому закон дает преимущество при сохранении рабочего места, — в материале «Татар-информа».

Кого запрещено сокращать

Законодательство ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя для целого ряда категорий работников. В частности, под сокращение не могут попасть:

— беременные женщины;

— женщины, у которых есть дети младше трех лет;

— матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14 лет либо несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;

— единственные кормильцы ребенка с инвалидностью;

— родители малолетних детей до трех лет, если в семье трое и более детей младше 14 лет и работает только один из родителей.

У кого есть преимущество при сокращении

Если несколько сотрудников демонстрируют одинаковую производительность труда и обладают сопоставимой квалификацией, преимущественное право остаться на работе получают отдельные категории работников.

В их число входят:

— сотрудники с инвалидностью;

— работники, имеющие двух и более иждивенцев;

— единственные кормильцы семьи;

— родители, воспитывающие детей без участия второго родителя, если тот проходит срочную военную службу;

— сотрудники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;

— работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя;

— сотрудники, допущенные к сведениям, составляющим государственную тайну;

— изобретатели;

— работники, награжденные высшими государственными наградами.

https://www.tatar-inform.ru/news/sokrashhenie-na-rabote-kogo-ne-mogut-uvolit-v-tatarstane-6044853

Фото: © «Татар-информ»