Денежная компенсация за неотгуленный отпуск в Татарстане

В некоторых случаях закон предусматривает и более длительный отдых. Кто имеет право на денежную выплату за неиспользованные дни отпуска, а кому это запрещено — рассказывает «Татар-информ».

По общему правилу, сотрудник должен использовать хотя бы 14 дней отпуска подряд, а оставшиеся дни может делить по своему усмотрению. Если по окончании рабочего года у сотрудника остались неотгуленные дни, их можно перенести на следующий год или получить за них денежную компенсацию.

Чаще всего компенсация выплачивается при увольнении, поскольку у работника больше не будет возможности отдохнуть за счет работодателя. Кроме того, на выплату могут рассчитывать те, у кого скопилось более 28 дней неиспользованного отпуска — например, из-за того, что они несколько лет подряд не ходили в полагающийся отпуск. Компенсация за меньшее количество дней также возможна, но только по договоренности с нанимателем.

Однако закон запрещает заменять отпуск деньгами для определенных категорий работников. В этот перечень входят беременные женщины, сотрудники в возрасте до 18 лет, а также те, кто трудится во вредных или опасных условиях труда.

https://www.tatar-inform.ru/news/neispolzovannyi-otpusk-komu-polagaetsya-deneznaya-kompensaciya-v-tatarstane-6007715?utm_source=top

Фото: © «Татар-информ»