Эксперт Подольская: работодатель вправе не согласовать дробление отпуска
Работодатель может отказать сотруднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если тот пытается разбить его на несколько частей.
Об этом предупредила Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии, — ее слова приводит ТАСС.
По закону одна из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно использовать только по соглашению между работником и работодателем. Если сотрудник предлагает разбить отпуск на слишком короткие периоды, работодатель вправе не утверждать такой график.
Особенно часто отказ возможен в периоды высокой загруженности или когда замену сотруднику найти затруднительно, отметила Подольская. В таких случаях короткие отрезки отдыха, например с пятницы по понедельник, могут быть отклонены.
Кроме того, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется исключительно по договоренности сторон. Работодатель имеет право отказать в нем, так как отсутствие сотрудника требует его замещения и может нарушить рабочие процессы.
Фото: © Михаил Захаров / «Татар-информ»
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Читайте новости Татарстана в национальном мессенджере MАХ: https://max.ru/tatmedia
Нет комментариев