Работа по совместительству с официальным оформлением способна положительно повлиять на размер будущей страховой пенсии.
Это происходит потому, что за работника перечисляются дополнительные страховые взносы. Об этом в интервью RT сообщил Вадим Виноградов — член Общественной палаты РФ, доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ.
Два работодателя не означают двойную пенсию
Однако сам факт наличия двух мест работы ещё не гарантирует, что выплаты вырастут вдвое. Ключевое значение имеет не количество работодателей, а объём индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК), накопленных гражданином. Эти коэффициенты рассчитываются исходя из дохода, с которого уплачивались страховые взносы.
Совместительство и страховой стаж: важное разъяснение
«Работа по совместительству не приводит к удвоению страхового стажа. Если гражданин в течение одного календарного года одновременно трудился и по основному месту, и по совместительству, в стаж войдёт именно этот период, а не два параллельных стажа. При этом взносы суммируются на индивидуальном лицевом счёте, но только в рамках общего годового лимита ИПК», — отметил эксперт.
Годовой лимит ИПК и роль дохода
За один календарный год гражданин может сформировать не более 10 ИПК. Этот лимит не зависит от числа работодателей и общего заработка. Именно поэтому дополнительная занятость помогает увеличить пенсионные права только в тех случаях, когда дохода по основному месту работы недостаточно для достижения максимального годового показателя.
«Человек, получающий высокую зарплату на одной работе, может накопить столько же или даже больше коэффициентов, чем тот, кто трудится в двух местах», — подчеркнул Виноградов.
Как проверить свои пенсионные накопления
Узнать количество уже накопленных ИПК и ознакомиться со сведениями о пенсионных правах можно через выписку из индивидуального лицевого счёта. Сделать это можно с помощью портала «Госуслуги» или через Социальный фонд России. Если в данных отсутствует информация об официальном трудоустройстве, эксперт советует обратиться к работодателю и в СФР для уточнения сведений.
Нет комментариев