Юрист перечислил виды дополнительных выплат, которые можно получить на работе
Юрист Александр Хаминский, возглавляющий Центр правопорядка в столичном регионе, в интервью «Татар-информу» разъяснил, на какие дополнительные деньги помимо оклада вправе претендовать сотрудники.
Специалист отметил, что все виды подобной поддержки можно разделить на два основных блока: компенсационный и социальный.
Компенсационный блок связан с особыми условиями трудового процесса. Сюда входят надбавки за сверхурочную работу, включая ночные смены и праздники, доплаты за увеличение объема работ или выполнение обязанностей другого сотрудника, а также возмещение затрат на личное имущество, используемое в служебных целях. Отдельно эксперт выделил выходное пособие, которое полагается людям при ликвидации компании или сокращении штата, и выплаты при увольнении по договоренности сторон.
Социальный блок призван поддержать работника в важные жизненные моменты. Как пояснил Хаминский, компания может оказывать материальную помощь к юбилею, по случаю бракосочетания или появления на свет ребенка, а также при выходе сотрудника на заслуженный отдых.
Кроме того, финансовая поддержка может быть оказана в экстренных случаях — при серьезных жизненных трудностях вроде пожара или наводнения. Особые гарантии закон устанавливает и для родственников сотрудника. «Если работник уходит из жизни, его семья имеет право на материальную помощь и полагающиеся выплаты: зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска», — резюмировал юрист.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Читайте новости Татарстана в национальном мессенджере MАХ: https://max.ru/tatmedia
Нет комментариев