Юрист Хаминский рассказал, при каких условиях опоздание может стать причиной увольнения
Сотрудника могут уволить за опоздания только в ситуации систематического и умышленного несоблюдения трудовой дисциплины, которое причиняет работодателю существенный ущерб.
Такое пояснение дал юрист Александр Хаминский в беседе с корреспондентом «Татар-информа». «Опоздание считается дисциплинарным проступком. За один раз уволить за такое нарушение нельзя, но работодатель вправе объявить замечание. Если опоздания повторяются, последует выговор или лишение премии. Если же сотрудник продолжает регулярно опаздывать или сознательно игнорирует рабочий график, и в результате организация несет серьезные потери, — это может послужить основанием для увольнения», — пояснил юрист.
Он также отметил, что опоздание не следует приравнивать к прогулу.
«Сложившаяся практика такова: за первый прогул обычно объявляют выговор, за второй — увольняют. Однако опоздание само по себе не считается столь серьезным нарушением, как прогул», — подытожил Александр Хаминский.
Фото: © Салават Камалетдинов / «Татар-информ»
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Читайте новости Татарстана в национальном мессенджере MАХ: https://max.ru/tatmedia
Нет комментариев