Как оплачивается отпуск в майские праздники: разъяснение эксперта
Майские праздники увеличивают продолжительность отдыха, если они выпадают на период отпуска, но эти дни не оплачиваются.
Об этом в интервью «РИА Новости» рассказала Татьяна Голубева, старший преподаватель РАНХиГС (кафедра предпринимательского, трудового и корпоративного права).
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, попавшие в ежегодный оплачиваемый отпуск, не считаются частью отпускных календарных дней. Как пояснила Голубева, такие дни удлиняют фактический отдых, но работодателем не оплачиваются.
Пример эксперта: при оформлении отпуска с 1 мая на 14 календарных дней отдых продлится фактически 16 дней за счет праздников, однако выплатят только за 14. Аналогичная ситуация с отпуском с 29 апреля на 15 дней — общее время отдыха составит 17 дней, но оплачены будут лишь 15.
Выбор периода отпуска, по словам Голубевой, зависит от приоритетов сотрудника. Если хочется получить больше отпускных, лучше брать месяцы с максимальным числом рабочих дней.
Если же цель — удлинить отдых, отпуск стоит планировать с привязкой к праздничным дням: они увеличат перерыв в работе без лишней траты отпускных дней, резюмировала она.
Фото: © Владимир Васильев / «Татар-информ»
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Читайте новости Татарстана в национальном мессенджере MАХ: https://max.ru/tatmedia
Нет комментариев