Когда отсутствие на работе не считается прогулом — разъяснение юриста
В Трудовом кодексе РФ нет жёсткого перечня ситуаций, когда сотрудника можно не опасаться увольнения за невыход.
Каждый подобный случай, как пояснил в интервью RT основатель объединения «Русяев Клуб» Илья Русяев, оценивается преимущественно с опорой на судебные решения.
Самые очевидные и бесспорные причины — это заболевания. Если человек принёс больничный лист или, при однодневном недомогании, врачебную справку, прогулом это не признаётся.
Кроме того, уважительными основаниями юрист называет:
донацию крови и прохождение медосмотра в день сдачи;
явку в суд или к следователю по повестке;
исполнение государственных или общественных поручений;
внезапную аварию в квартире (прорыв труб, проблемы с электричеством);
необходимость ухаживать за несовершеннолетним родственником, который неожиданно заболел, если рядом больше некому помочь.
Также Русяев напоминает: если зарплату задержали более чем на 15 суток, работник вправе временно приостановить трудовую деятельность. Но при этом важно заранее письменно известить руководство — это требование статьи 142 ТК РФ.
По словам эксперта, в идеале сотрудник должен предупреждать начальство об отсутствии, когда такая возможность есть. Если человек заранее договорился об уходе по уважительной причине согласно внутренним правилам компании, уволить его за это незаконно.
Даже когда связаться с работодателем не удалось, само отсутствие звонка или сообщения не превращает ситуацию в прогул. Суд в первую очередь выяснит: мог ли сотрудник физически предупредить и насколько происшествие было внезапным и срочным. Доказывать же, что прогул был совершён без уважительных причин, обязан именно наниматель.
Русяев советует работникам сохранять все подтверждающие документы: повестки, вызовы скорой, акты управляющей компании об авариях, а также письменные объяснения с приложенными бумагами.
И наконец, наказание должно быть соразмерно проступку. В соответствии с частью 5 статьи 192 ТК РФ работодатель обязан учитывать, насколько серьёзным было нарушение и при каких обстоятельствах оно произошло.
Фото: Татар-информ
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Читайте новости Татарстана в национальном мессенджере MАХ: https://max.ru/tatmedia
Нет комментариев