Кто защищён от сокращения на работе в Татарстане

Однако трудовое законодательство строго регулирует этот процесс и выделяет категории сотрудников, которых нельзя уволить по причине сокращения. О том, кто в Татарстане имеет такую защиту, рассказывает «Татар-информ».

Сотрудники, которых нельзя сократить
По закону работодатель не вправе уволить в связи с сокращением:

беременных женщин;

сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет;

одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;

единственного родителя, обеспечивающего ребёнка с инвалидностью;

родителя ребёнка до трёх лет, если в семье трое и более детей младше 14 лет и работает только один из супругов.

Кто имеет преимущество при равенстве условий
Если уровень квалификации и производительность сотрудников одинаковы, преимущественное право остаться на работе предоставляется:

сотрудникам с инвалидностью;

авторам изобретений и рацпредложений;

работникам, допущенным к государственной тайне;

лицам, удостоенным высших государственных наград;

сотрудникам, имеющим на иждивении двух и более человек;

родителю, воспитывающему ребёнка, второй родитель которого проходит срочную военную службу;

единственному кормильцу в семье;

работникам, получившим производственные травмы или профессиональные заболевания;

сотрудникам, проходящим обучение или повышение квалификации по направлению работодателя.

https://www.tatar-inform.ru/news/kto-ne-mozet-popast-pod-sokrashhenie-na-rabote-v-tatarstane-6011773?utm_source=top

Фото: © Салават Камалетдинов / «Татар-информ»