Молодым — наибольшая выгода от новой пенсионной программы
Новая пенсионная программа с государственной поддержкой, разрабатываемая в России, принесёт максимальную выгоду сотрудникам, которые только начинают свою карьеру.
Такое мнение в беседе с РИА Новости выразила Майя Дубовик, профессор кафедры экономической теории РЭУ им. Г. В. Плеханова.
Ранее президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков сообщил о планах по внедрению механизма, согласно которому работодатели будут перечислять средства на индивидуальные счета сотрудников в НПФ, а сами работники смогут получить эти накопления при выходе на пенсию. Участникам программы с обеих сторон будут предоставлены налоговые послабления.
Как пояснила Дубовик, даже умеренные регулярные взносы при длительном периоде инвестирования способны превратиться в значительный дополнительный капитал. Для людей предпенсионного возраста выгода будет скромнее из-за короткого срока накоплений. Эксперт добавила, что инициатива может привлечь миллионы россиян, которые сейчас не формируют добровольных сбережений. Базовым принципом станет автоматическое включение новых работников с возможностью отказа — это связано с тем, что долгосрочные цели часто проигрывают текущим тратам.
Кроме того, Дубовик отметила: для компаний программа станет полезным инструментом привлечения и удержания кадров на фоне кадрового дефицита. Она считает оптимальным поэтапный запуск — сначала на крупных предприятиях с государственным участием, где уже действуют корпоративные пенсионные схемы. Это позволит отладить процессы администрирования и взаимодействия с фондами. В таких организациях доля вовлечённых сотрудников в пенсионные программы достигает 30–50%, что станет хорошей базой для дальнейшего масштабирования.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Читайте новости Татарстана в национальном мессенджере MАХ: https://max.ru/tatmedia
Нет комментариев