НR-специалист рассказала, как частая смена работы отражается на резюме
Чрезмерно частая смена работодателей может негативно сказаться на резюме кандидата и усложнить дальнейший поиск работы.
Об этом сообщила HR-эксперт Зулия Лоикова. По её словам, если человек задерживается на нескольких местах работы менее чем на 3–6 месяцев, это может говорить о том, что он не прошёл испытательный срок или находится в постоянном поиске себя. Для многих работодателей это тревожный сигнал, вызывающий сомнения в лояльности, устойчивости и умении работать в коллективе.
Эксперт также отметила, что компании опасаются финансовых потерь: обучение нового сотрудника обходится примерно в 3–6 его месячных зарплат, и если он увольняется через полгода, вложения не успевают окупиться.
При этом смена работы раз в один-два года считается нормальной в таких сферах, как IT, маркетинг и стартапы. Однако если подобных переходов набирается более четырёх-пяти, это тоже может насторожить работодателя.
В большинстве отраслей оптимальным считается период работы от трёх до пяти лет. Но даже в этом случае отсутствие карьерного роста может вызвать дополнительные вопросы.
Фото: © «Татар-информ»
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Читайте новости Татарстана в национальном мессенджере MАХ: https://max.ru/tatmedia
Нет комментариев