Работник имеет право на полный отпуск в 28 дней, но с оговоркой — разъяснение юриста
Сотрудник вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск полностью — на все 28 календарных дней, однако окончательный порядок его предоставления может определяться внутренними документами работодателя.
На это обратила внимание юрист Людмила Александрова в беседе с NEWS.ru. Эксперт подчеркнула, что разбивка отпуска на части допустима только при взаимном согласии работника и компании. При этом обязательное условие — одна из частей должна составлять не менее 14 дней и быть непрерывной.
Работодатель не имеет права принудительно делить отпуск без согласия сотрудника, уточнила Александрова. Соответствующие условия могут быть закреплены в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. Если работник поставил подпись под такими документами, это означает его согласие с установленным порядком.
В случае, когда в договоре или внутренних правилах компании нет положений о дроблении отпуска, а руководство настаивает на использовании его частями вопреки воле сотрудника, такие действия являются нарушением трудового законодательства, резюмировала юрист.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Читайте новости Татарстана в национальном мессенджере MАХ: https://max.ru/tatmedia
Нет комментариев