Работодатель может применить дисциплинарное взыскание или даже уволить сотрудника из-за резкого запаха чеснока.
Об этом в интервью «Абзацу» сообщила HR-специалист Зулия Лоикова.
Однако такие меры допустимы только в том случае, если в компании существуют официальные внутренние документы, устанавливающие требования к гигиене. Процедура должна следовать законной дисциплинарной последовательности и применяться после нескольких предупреждений.
Как пояснила эксперт, сам по себе запах не является законным основанием ни для выговора, ни для отстранения от работы: Трудовой кодекс не содержит такой нормы. За запах нельзя уволить, обвинить или объявить замечание. Но если в организации действуют правила внутреннего трудового распорядка, кодекс этики и трудовой договор, где прописаны требования к внешнему виду, гигиене и условиям пребывания на рабочем месте, и сотрудник с ними ознакомлен, то запах перестаёт быть личной проблемой и становится дисциплинарным нарушением.
Лоикова отметила, что при жалобах со стороны коллектива или клиентов работодателю сначала необходимо зафиксировать факт нарушения правил и провести беседу, прежде чем прибегать к крайним мерам.
По её словам, если сотрудник после замечания продолжает нарушать установленные правила, появляются основания для взысканий. И только при систематических нарушениях после всех предупреждений возможно увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Если работодатель пропускает эти этапы и увольняет сразу за какой-то аромат, суд легко восстановит сотрудника.
Эксперт подчеркнула, что сам по себе запах не может служить автоматическим поводом для выговора или отстранения от работы, поскольку в Трудовом кодексе РФ нет соответствующих статей. По её мнению, любые попытки оштрафовать сотрудника за это или принудительно отправить его домой без соблюдения регламентов будут признаны незаконными. А если запах является следствием проблем со здоровьем, то это ещё и дискриминация.
Нет комментариев