Юрист объяснил, какие меры грозят сотрудникам за симуляцию работы
Если факт невыполнения обязанностей подтверждён, у работодателя есть доказательства и соблюдена процедура, к подчинённому могут применить серьёзные взыскания за имитацию деятельности.
Об этом в интервью «Абзацу» заявил юрист Ярослав Остапенко. Он уточнил, что понятие «имитация работы» в законодательстве отсутствует. Важна не видимость активности, а реальное выполнение трудовых функций. Согласно статье 21 ТК РФ, сотрудник обязан добросовестно работать и соблюдать дисциплину, а наниматель вправе требовать исполнения обязательств и проверять результаты.
Оценка основывается на объективных показателях: объём выполненных задач, соблюдение сроков, качество итогов. Для этого используются ежедневные отчёты, KPI, планы и служебные поручения, добавил эксперт.
Краткосрочное замедление работы или единичный случай бездействия сложно признать нарушением. Чаще всего дело ограничивается устным замечанием или беседой. В некоторых случаях возможны замечание, выговор, а в исключительных — увольнение. Чтобы применить крайнюю меру, работодатель должен доказать неисполнение обязанностей и соблюсти порядок, предусмотренный статьёй 193 ТК РФ (включая требование письменного объяснения), подчеркнул Остапенко.
Фото: Татар-Информ
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Читайте новости Татарстана в национальном мессенджере MАХ: https://max.ru/tatmedia
Нет комментариев