Задержка зарплаты является нарушением трудовых прав уже со следующего дня после установленной даты выплаты.
Об этом в беседе с RT сообщил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
По его словам, финансовые трудности работодателя, включая отсутствие средств на счетах или задержки платежей от контрагентов, не снимают с него ответственности. За нарушение сроков выплаты предусмотрены административные штрафы, а при определенных законом обстоятельствах — уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Эксперт уточнил, что за каждый день просрочки работнику положена компенсация в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, включая день фактического расчета. Коллективный или трудовой договор может устанавливать и более высокий размер компенсации.
Для подтверждения факта задержки работнику следует сохранять трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки и переписку с работодателем. Кроме того, Хаминский рекомендовал направить работодателю письменное требование о погашении долга и выплате компенсации, сохранив доказательство его получения.
Если работодатель не реагирует, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. При задержке выплаты более чем на 15 дней работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до погашения задолженности — за исключением случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ. На период приостановления за ним сохраняется средний заработок.
Охрана труда соответствует целям национального проекта «Кадры», инициированного Президентом России Владимиром Путиным.
Нет комментариев