Эшкә урнашырга теләүчеләр өчен районда эш бар

2026 елда сәнәгать үз позицияләрен саклый. Агымдагы елның алты ай йомгаклары буенча сәнәгатьтә җитештерү индексы 117,4 процент тәшкил итте, 2026 елның гыйнвар-маенда исә төяп озатылган продукция күләме 2,3 млрд сумга якынлашты. Районның төп байлыгы — заводлар һәм басу-кырлар гына түгел, ә аның кешеләре дә, аеруча яшьләр, биредә аларны колач җәеп каршы алалар. Сәнәгатьтә әйдәүче предприятие — «Электросоединитель» акционерлар җәмгыяте. Исегезгә төшерәбез, 1967 елның 13 мартында нигез салынган завод электр тоташтыргычлары җитештерүче алдынгы оешмалар исәбенә керә. Заводның үзенчәлеге — көчле корпоратив байлыкларда һәм кадрлар кытлыгы булмауда. Биредә мәктәп тәмамлаучыларны бик теләп каршы алалар, сәнәгатьтән аерылмыйча гына тәҗрибәле остазлар җитәкчелегендә төрле эшче һөнәрләргә укыту мөмкинлеге бирәләр.
— Укучыларны укыту теоретик әзерлекне, шулай ук остазлар кул астында гамәли стажировканы үз эченә ала, — ди «Электросоединитель» җәмгыятенең кадрлар бүлеге начальнигы Елена Петрова. — Эшче һөнәрләр буенча эшкә алу рәсми рәвештә юнәлешле белемсез дә башкарыла. Хезмәт килешүе һәм укучы килешүе төзелә. Уку вакыты (эшнең катлаулылыгына карап) — ике-алты ай. Уку вакытында укучыга хезмәт өчен түләүнең иң кечкенә күләме (МРОТ) түләнә һәм икенче айдан алып — җитештерелгән продукция өчен өстәмә түләү бирелә. Аеруча кытлык кичергән һөнәрләр буенча (ЧПУ операторы, көйләүче, токарь, гальваник) уку чорында түләү МРОТның 1,3 өлешен тәшкил итә.
Моннан тыш, яшьләрне заводта калдыру өчен остазларның үзләрен дә укыту каралган. Мәсәлән, 2025 елда 64 остаз укып чыккан. Нәтиҗәдә "Электросоединитель«дә кадрлар агымы кимегән. Әле биредә сәнәгать мастерларын укыту эше бара. Нәкъ мастер яңа хезмәткәргә эшкә төшенергә ярдәм итә. Һәм янә бер мәгълүмат, эшкә урнашканда һәр хезмәткәргә «Яңа эш башлаучы» тупланмасы — завод логотипы белән зур булмаган бүләк тапшырыла. Эшчәннең йөзендә шундук елмаю барлыкка килә: әле бернәрсә дә эшләмәгән, ә бүләк алган. Завод җитәкчеләре «Команда на 100%» тренингында катнашкан. Бу программа киеренкелеккә идарә итәргә һәм эштән тиз аруга ирек бирмәскә юнәлтелгән.
«Электросоединитель» җәмгыяте яшь белгечләрне максатлы укыту белән дә җәлеп итә. Мәсәлән, хезмәткәр читтән торып КХТИда химик булырга укый. Иске Урыссу мәктәбен тәмамлаучылар Бөгелмә машина эшләү техникумында максатлы укыту буенча ЧПУ операторы булырга белем ала. Бер хезмәткәр мәгълүмат хәвефсезлеге нечкәлекләренә төшенә. Укыту чорында (өлгерешкә карап) стипендия түләнә. Заводка яшьләрне җәлеп итү кысаларында район укучылары белән очрашулар үткәрелә. Аларга завод һәм андагы һөнәрләр, шул исәптән максатлы укыту турында сөйлиләр. Өстәвенә, предприятиегә экскурсияләр үткәрелә, җәй көне исә укучыларны эшкә алу каралган.
Заводта эшләүчеләрнең балалары исәбеннән студентлар биредә практика үтә ала. Соңгы вакытта күрше Октябрьский шәһәреннән эшкә урнашучылар саны арткан. Әйткәндәй, эшчәннәр бирегә йөргән өчен компенсация ала. «Дусыңны алып кил» акциясе 20дән артык буш эш урынын ябарга ярдәм иткән. Хезмәткәрләр үзләре туганнарын, дусларын һәм танышларын алып килә. Ютазы районының Кадрлар үзәге мәгълүматлары буенча бүген икмәк пешерүче, сортларга аеручы, лудильщик, слесарь-җыючы һәм озынча чөйләү буенча автоматчы белгечлекләре буенча эшчеләр кирәк.
— Аерым төр кешеләрне эшкә урнаштырганда эш бирүчеләргә ярдәм чаралары турында сөйләсәк, — дип аңлата Ютазы районының Кадрлар үзәге начальнигы (элек — Мәшгульлек үзәге) Марина Кашафетдинова, — безнең Үзәк аша эш бирүчегә 200 мең сумга кадәр субсидия каралган. Димәк, эш бирүче, әйтик, инвалидлыкка ия хезмәткәр өчен махсус эш урыны җиһазлау (яисә булдыру) өчен дәүләттән алган акча бу. Кадрлар үзәге аша аерым төр гражданнарны (хәрби гамәлләр ветераннары; СВОда һәлак булган затларның гаилә әгъзалары; хәрби хезмәттән киткән кешеләр һәм аларның гаилә әгъзалары; җәза үтәү оешмаларыннан азат ителгән затлар; ялгыз һәм ишле бала тәрбияләүче ата-аналар) яллаган өчен матди дәртләндерү чаралары каралган. Эшкә урнашырга авыр булган кешеләрне эш урыны белән тәэмин иткән өчен эш бирүчегә дәүләттән акчалата ярдәм бу. Моннан тыш, башка төбәктән эшчән алган эш бирүче, шулай ук Кадрлар үзәге билгеле субсидия ала. Димәк, "Мобильность 2.0«программасы кысаларында дәүләт кампаниягә башка шәһәр яисә төбәктән чакырылган белгеч өчен акча түли. Бу илебезнең мөһим предприятиеләрендә кадрлар кытлыгын ябу өчен эшләнелә. Безнең очракта, «Электросоединитель» җәмгыятендә. Буш эш урыннары турында сөйләсәк, «Благоустройство» җәмгыяте автогрейдер машинистларын, тракторчы, төзекләндерү буенча эшче һәм асфальт-бетон түшәүчене көтә.
Әбсәләм авылында Әбсәләм төзелеш конструкцияләре һәм чималлары комбинаты («АКСКиМ» җәмгыяте) урнашкан, 1956 елдан эшли ул. Предприятие нефть һәм газ предприятиеләре өчен тимер-бетон конструкцияләр җитештерә. Соңгы елларда комбинатка инвестицияләр икеләтә арткан, аның мәйданчыкларында «ВОЛМА-Абсалямово» — халыкара компаниянең сәнгать линиясе уңышлы эшли. Биредә гипсокартон һәм коры катнашмалар җитештерелә. Предприятиедә җаваплы һәм эш сөючән хезмәткәрләргә ишекләр һәрвакыт ачык. Районның аграр тармагы да актив үсештә.
«АгроМир» һәм Тукай исемендәге җәмгыятьләр зур предприятиеләр исәбенә керә. Биредә терлекчелектә һәм үсемлекчелектә буш эш урыннары һәрвакыт бар. Бәйрәкә авылында эшләп килгән «АгроМир» авыл хуҗалыгы предприятиесе — иң зурлардан, аның продукциясе районда җитештерелгән барлык продукциянең 45 процентын тәшкил итә. Эре терлек саны биредә 3 мең баштан артып китә. Тукай исемендәге җәмгыять сөт терлекчелегендә һәм эшкәртелмәгән сөт җитештерүдә махсуслашкан. Ике хуҗалык та механизаторлар, савучылар, ветеринарлар, агрономнар һәм башка белгечләргә кытлык кичерә. Димәк,
районда эшкә урнашырга теләүчеләр моны һәрвакыт эшли ала — аларга төрле тармак һәм өлкәләрдә һөнәр үзләштерергә юллар ачык.